企業文化

創建學(xue)習(xi)型組織

倡導“以業績為導向，以學習為階梯，以成長為目的”的思想，牢固樹立“人才_在身邊”、“人才是本、技術是根、創新是魂”等理念，不斷加大人類資源的開發力度。采取崗前培訓、在職學習、外部考察等措施，不斷加大人才培養力度，先后選派科技人員在清華大學、北京大學學習，提高了各類人才的技術水平和管理素質。

 

堅持常年學習，每個員工每年培訓60課時以上。鼓勵車工、技工參加省、市同行業比武，連續兩次獲得優良成績的，可終身享受內部_技術津貼。

 

弘(hong)揚企業文化

公司注重企業文化建設，堅持用_的文化理念引導員工，用豐富的文化活動激勵培養員工不斷創新，開拓進取，與企業同生存的意識，造_了“敬業、創新、競爭、合作”的精神。

 

打造團隊精神

公司自成立以來，始終把企業文化建設作為推動公司健康發展的精神動力。通過公司廣大干部職工的不斷探索和積極努力，在公司的經營實踐中培養和形成了以“誠信、創新、競爭、發展”為基本內涵的企業精神，在公司的發展中始終發揮著引導職工、凝聚職工、鼓舞職工的巨大作用。公司采取開放式的溝通政策，制定了合理有效的規章制度，為可持續發展提供了必要的_。努力發揮團隊協作的力量，倡導、尊重、崇尚誠信的品質，鼓勵和提倡積極的創造精神。本著“關心人、激勵人、凝聚人”的工作思路，著力打造“工作_率、技能高水平、言行高格調”的員工新形象，積極倡導“把員工的個人追求融入企業的長遠發展”和“平等、信任、欣賞、關愛”等人文關懷理念，使員工真正成為企業的主人。